如何看待蔚来董事长李斌称已赶走 20 多个副总裁？裁高管和一线员工哪个对公司影响更大？

蔚来汽车最近动作不小。李斌在内部会议上撂了句狠话，说这两年已经"送走"20多位副总裁级别的高管。这话传到外头，立刻炸开了锅。有人拍手叫好，觉得早该给管理层动动手术；也有人犯嘀咕，这么大规模清洗高管层，公司扛得住吗？

企业裁员这事儿，就像给大树修剪枝丫。高管团队好比主干上的大分枝，一线员工则是细枝末节。砍掉几根粗枝，整棵树的模样立马就变了；修剪些细小枝桠，反倒能让养分更集中。但要是下手太狠，把枝叶都薅秃了，再壮的树干也经不起风吹日晒。

互联网公司这些年流行"高管轮岗"，美其名曰保持团队活力。可明眼人都知道，这跟菜市场换摊位差不多——今天张副总管销售，明天李副总抓产品，折腾来折腾去，底下人光认领导面孔就够呛。蔚来这次大刀阔斧，倒像是直接掀了牌桌重开一局。

普通员工被裁，顶多是饭桌上少双筷子。高管离职可不一样，往往连锅端走整个团队。去年某车企CTO出走，直接带跑半个研发中心，新产品线差点停摆。但话又说回来，基层员工就像毛细血管，真要大面积裁员，公司的精气神也就散了。

商场如战场，有时候壮士断腕是不得已。可千万别学某些老板，业绩下滑就先拿基层开刀，自己照样坐着头等舱满世界飞。好的掌舵人得明白，修剪枝叶是为了让树长得更好，不是要把整片林子都砍光。