员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤，公司不服起诉后被驳回，如何从法律角度解读这件事？法院为什么会支持算工伤？

员工冲奶粉烫伤算工伤？法院这么判有道理

老张早上赶着开会，手忙脚乱冲奶粉，开水一歪烫了满手。公司觉得这算“私事”，咬定不算工伤，闹上法院却败诉了。这事儿听着鸡毛蒜皮，可法院的判决藏着门道。

《工伤保险条例》写得明白，工作时间、工作场所内因工作原因受伤，铁定算工伤。老张冲奶粉不是为了提神干活？办公室的饮水机烫着人，和车间的机器烫着人，法律眼里没差别。

公司嘀咕“自己不小心怪谁”，可法律早把“过失”排除在外——除非员工故意自残或者醉酒闹事，否则哪怕粗心大意，该赔的一分不少。法官心里跟明镜似的：员工不是机器人，喝水吃饭、走神手滑，都是人之常情。

这判决其实在给企业敲边鼓：安全措施别抠搜。开水器配个温控开关、休息区放个医药箱，花不了几个钱，总比事后打官司强。法律护着劳动者，说到底还是那句话——干活的人不是螺丝钉，吃喝拉撒都是正经事。